Compte tenu de l’évolution du marché du travail, les entreprises recherchent des modèles innovants pour se développer. Elles ont tendance à délaisser les techniques traditionnelles au profit de solutions plus flexibles. C’est justement cette flexibilité que le portage offre aux entreprises d’aujourd’hui.
L’auto-entrepreneuriat est une alternative risquée surtout pour les personnes prévoyant de quitter leur emploi. En effet, personne n’est à l’abri d’un échec dans la concrétisation de son projet. C’est justement dans cette optique que le portage salarial a vu le jour. Il s’agit d’un dispositif à mi-chemin entre le salariat et l’entrepreneuriat.
Avec la diminution du taux d’emploi, le portage salarial suscite de plus en plus l’engouement des travailleurs. Aujourd’hui, il est même devenu un des piliers du marché du travail en France. La règlementation de ce dispositif est cependant très récente.
Depuis l’entrée en vigueur de l’ordonnance du 2 avril 2015, le portage salarial est bien règlementé. En effet, les différents partenaires sociaux ont établi une convention collective nationale pour sécuriser cette forme d’emploi. Cette convention vise à sécuriser le cadre de travail des personnes désirant se lancer dans le portage salarial.
